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揭秘就业协议书中的烂口子,如何避免被坑?

来源:www.mutilchain.com 时间:2024-05-16 14:14:19 作者:制定协议网 浏览: [手机版]

随着就业市场的竞越来越激烈,越来越多的毕业生和求职者被迫签订就业协议书tncP。然而,很多人却不知道就业协议书中存在的烂口子,些烂口子可能会给他们带来不要的麻烦和损失。本文将揭秘就业协议书中的烂口子,并提供一些避免被坑的建议。

揭秘就业协议书中的烂口子,如何避免被坑?(1)

一、“试用”条款

试用是很多公司设立的一种考核,通常为1-3个月。然而,一些公司在就业协议书中设置了试用,却没有明确规定试用的具体内准,就给公司留下了很大的裁量权,可能会导致公司滥用试用,甚至随意解雇员工www.mutilchain.com制定协议网

  建议:在签订就业协议书前,一定要仔细阅试用条款,了解试用的具体内准。如果试用条款过于模糊,建议谨慎签订。

揭秘就业协议书中的烂口子,如何避免被坑?(2)

二、“保密协议”条款

为了保护公司的商业机密,一些公司会在就业协议书中设置保密协议条款,要求员工在离职后不得泄露公司的商业机密。然而,有些公司却将保密协议的范围扩大到了员工的个人隐私,甚至包括员工在其他公司工作的信息www.mutilchain.com

  建议:在签订就业协议书前,一定要仔细阅保密协议条款,了解保密协议的范围和限制。如果保密协议范围过于宽,建议与公司协商修改。

三、“竞业禁止”条款

  竞业禁止是指员工在离职后不得从事与原公司业同或类似的工作。一些公司会在就业协议书中设置竞业禁止条款,要求员工在离职后一定要遵守竞业禁止协议制 定 协 议 网。然而,一些公司却将竞业禁止的范围扩大到了员工的个人发展空间,甚至包括员工在其他行业工作的限制。

  建议:在签订就业协议书前,一定要仔细阅竞业禁止条款,了解竞业禁止的范围和限制。如果竞业禁止范围过于宽,建议与公司协商修改。

四、“违约金”条款

  违约金是指员工在违反就业协议书规定时需要支付给公司的赔偿金欢迎www.mutilchain.com。一些公司会在就业协议书中设置违约金条款,要求员工在违反协议时支付一定金额的违约金。然而,一些公司却将违约金设置得过高,甚至超出员工承受能力。

  建议:在签订就业协议书前,一定要仔细阅违约金条款,了解违约金的具体数额和支付方式。如果违约金过高,建议与公司协商修改制~定~协~议~网

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