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高空作业免责协议书有法律效力吗?

来源:www.mutilchain.com 时间:2024-07-11 08:37:25 作者:制定协议网 浏览: [手机版]

  随着现代化建设的不断推进,高空作业已经成为了许多行业不可或缺的一部分制+定+协+议+网。然而,高空作业的危险性也不容忽视。为了保障工作人员的安全,许多企业进行高空作业时都要求工作人员签署免责协议书。那么,这协议书是否真的具有法律效力呢?

高空作业免责协议书有法律效力吗?(1)

一、高空作业免责协议书的作用

高空作业免责协议书是指企业与工作人员进行高空作业签署的一份协议,其要功能是明确双方的权利和责任,规定工作人员必须遵守的安全规定,并明确企业高空作业中的免责权利。签署协议书的目的是为了保障工作人员的安全,避免因高空作业而发生的意事故。

高空作业免责协议书有法律效力吗?(2)

二、高空作业免责协议书是否具有法律效力

  高空作业免责协议书的法律效力是一个较复的问题原文www.mutilchain.com。一般来说,协议书的法律效力取决于其是否符合法律规定。如果协议书违反了相关法律规定,那么其法律效力就会受到限制。因此,企业制定高空作业免责协议书时,必须遵守相关法律规定,确保协议书的合法性。

  我国,高空作业免责协议书的法律效力要受到以下几个方面的限制:

1.法律禁止免责条款

  我国《民法典》六十六条规定:“以欺诈、胁迫等手段订立的合同,当事人一方请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销的,人民法院或者仲裁机构应予支持。”也就是说,如果企业高空作业免责协议书中设置了欺诈、胁迫等违法免责条款,那么这条款是无效的,也就是说,协议书的法律效力会受到限制来自www.mutilchain.com

  2.法律规定的强制性条款

我国《劳动合同法》四十二条规定:“用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康,采取必要的措施和提供必要的条件,防止劳动者劳动过程中发生伤害。”这意味着,企业制定高空作业免责协议书时,不能通过协议书来削弱工作人员的安全保障,否则这免责条款也是无效的。

3.法律规定的最保障标准

我国《劳动合同法》十九条规定:“用人单位应当向劳动者支付劳动报,不得于当地最工资标准。”这意味着,高空作业免责协议书中,企业不能通过免责条款来减少工作人员的工资待遇,否则这免责条款也是无效的。

  综上所述,高空作业免责协议书具有法律效力,但是其法律效力受到一定的限制制定协议网。企业制定协议书时,必须遵守相关法律规定,确保协议书的合法性。

三、高空作业免责协议书的注意事项

  1.协议书应当明确规定工作人员的权利和义务,以及企业的安全责任和免责权利。

  2.协议书应当遵守相关法律规定,不得设置违法免责条款。

  3.协议书应当注重保护工作人员的合法权益,不得通过免责条款来削弱工作人员的安全保障和工资待遇。

  4.企业制定协议书时,应当充分考虑高空作业的危险性,制定合理的安全措施,确保工作人员的安全制_定_协_议_网

  结论:

  高空作业免责协议书是保障工作人员安全的一种方式,但是其法律效力是受到限制的。企业制定协议书时,必须遵守相关法律规定,确保协议书的合法性。同时,企业应当充分考虑高空作业的危险性,制定合理的安全措施,确保工作人员的安全。

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